Résultats économiques du 1er semestre 2026 du groupe 74Software (SBS/AXWAY)
Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs encore et encore !
La direction revoit ses annonces annuelles 2026 devant les excellents résultats du premier semestre, mais pas de révision des salaires ni des embauches ! Pourtant les dividendes et la rémunération des DG ont bien augmentés !
Les résultats sont tellement bons, que la direction modifie à la hausse l’objectif annuel de croissance annoncé !
NOUVEL OBJECTIF : Taux de croissance organique du chiffre d’affaires 2026 compris entre +4 % et +6 % (contre +3 % à +5 % fin février)
Un taux de marge opérationnel entre 16 et 18% du CA (contre 15 et 17% finfévrier)
Et un Flux Net de Trésorerie au moins 10 % du CA.(inchangé)
Le Jeudi 23 juillet a eu lieu la présentation publique des résultats pour tout le groupe 74Software.
Vos élus CFDT vous font un résumé de cette présentation.
LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2026 :
Le Chiffre d’Affaires en hausse de 8,6% par rapport à celui du 1er semestre (S1) 2025, à 367,0M€, accompagné d’une amélioration significative de sa rentabilité opérationnelle et de son résultat net.
Marge opérationnelle d’activité à 55,7M€ soit 15,2% (contre 12% en S1 2025).
Le résultat net a plus que quadruplé sur un an, porté par la progression du résultat opérationnel d’activité, la diminution des autres charges opérationnelles et l’amélioration du résultat financier.
Une augmentation des bénéfices nets = 27,4M€ pour ce 1er semestre !
Sans oublier une augmentation du bénéfice net par action de 470 %
La CFDT préfère calculer le bénéfice acquis par salarié au 1er semestre 2026 =27,4 M€/4527 =
6051€ de bénéfice gagné par salarié rien que sur ce semestre ! Quand est-ce qu’on en a un morceau ?
Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot !
Attribution gratuite d’actions valorisées à plus de 700 000 € pour chacun des 2 Directeurs Généraux.
La rémunération de P. Donovan se chiffre à plus de 2 Millions d’Euros.
La rémunération de E. Bierry s’élève à plus de 1,5 Millions d’Euros.
Merci Patron !
Diminution des effectifs :
Les effectifs sont passés de 4 679 salariés à fin juin 2025 à 4 527 à fin juin 2026 soit -152 personnes en 1 an (à périmètre constant)
La direction apporte l’information suivante
« Cette évolution reflète le maintien d’une gestion disciplinée des ressources au sein des deux marques, tout en préservant les capacités nécessaires à l’exécution des projets clients, au développement des produits et à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe.»
= La direction « pilote » donc le taux de départs, ce qui confirme nos dires sur les ruptures conventionnelles à l’initiative de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements CFDT Sopra Steria: On vous propose une Rupture Conventionnelle? Bien réagir. (les différents types de départs : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2024/08/rupture-du-contrat-de-travail-chez.html)
Les propositions de départs sont donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…
Pour SBS : Des revenus produits représentant 76,4 % du chiffre d’affaires, contre 74,8 % au 1er semestre 2025.
Chiffre d’Affaires +5,9% au S1 2026/S1 2025 avec 193,3M€.
« Les revenus Produits de SBS ont atteint 147,8 M€, en croissance organique de 8,5 %, soutenus par la solide dynamique de ses principales lignes d’activité, notamment les Produits intégrés, les Produits de financement et les Produits modulaires. »
Répartition du chiffre d’affaires récurrent semestriel des lignes des produits
- « SBS a maintenu une solide dynamique, les banques poursuivant la modernisation de leurs plateformes de core banking, de leurs activités de crédit et de leurs canaux digitaux.
- Au sein des Produits intégrés, Amplitude a enregistré 11 signatures au 1er semestre, avec une activité particulièrement soutenue en Afrique.
- Les Produits modulaires ont également poursuivi leur montée en puissance, portés par trois nouvelles signatures dans le digital engagement.
- Les Produits de financement ont bénéficié d’une activité soutenue au Royaume-Uni. »
Les produits ont représenté 76,4 % du chiffre d’affaires de SBS, contre 74,8 % un an plus tôt.
Les revenus Services ont légèrement reculé à 45,6 M€, contre 64,0 M€ au 1er semestre 2025, SBS ayant continué de privilégier les prestations à forte valeur ajoutée destinées à ccompagner les déploiements et l’adoption de ses solutions. Les Services ont représenté 23,6 % du chiffre d’affaires de SBS, contre 25,2 % un an plus tôt.
Au global pour le Groupe :
Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre, les charges liées aux stocks options et assimilés s’établissent à -4,5 millions d’€.
La dette nette a diminué depuis un an, passant de plus de 193,0M€ à 181,3M€ au 30/06/2026.
Baisse de la trésorerie, elle passe de 76,4M€ à 32,8M€.
Le DSO (délai d’encaissement) a augmenté de 135 jours en 2025 à 145 jours en 2026.
Ambition à moyen terme :
CA proche de 800 M€ et marge opérationnelle d’activité ~20 % d’ici fin 2028
Ambition de chiffre d’affaires de 1 Md€ à moyen terme, incluant des acquisitions sélectives
Nous étions un certain nombre d’élus CFDT à être connecté pour entendre ces informations, la CFDT est la seule à vous fournir depuis des années un retour sur ces annonces ! Votez CFDT et investissez-vous à nos côtés pour nous permettre de continuer ce travail !
Retrouvez le communiqué de presse ici, avec un éclairage par société : 230726_74Software_CP_H126Results_French_VFinale.pdf
Si vous voulez voir ce qui se passe à SSG https://www.cfdt-soprasteria.com/des-resultats-si-bons-que-la-direction-augmente-tout-sauf-les-salarie-es/