Augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS)
à 4 005€ (annuel : 48 060€) soit +2% par rapport à l’année 2025. Cette valeur est déterminée en fonction de l’augmentation annuelle du salaire moyen. Le PMSS correspond au montant maximal des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations.
- Pour la retraite : il limite les cotisations (les salaires annuels supérieurs ne seront pas pris en compte)
- Pour la mutuelle :
- il augmente la valeur des remboursements qui sont indexés
- il augmente les cotisations employeur et salarié
Le PMSS détermine le montant de certaines prestations sociales tels que :
- Aide au logement
- Allocations chômage
- Capital décès en prévoyance
- Pensions d’invalidité
- Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail
- Barème d’indemnisation d’une assurance décès
Report de l’application du Congé Supplémentaire de Naissance au 01/07/2026
Ce nouveau droit vise à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.
- Bénéficiaires : chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance
- Ce congé permettra à chaque parent de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire avec un niveau d’indemnisation plus élévé :
- 70% du salaire net le premier mois,
- 60% le second mois.
- Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
- Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
Suspension de la réforme dite « Borne » des retraites
Cette mesure apporte des modifications sur l’âge minimal de départ et la durée de cotisation minimum pour un départ en 2026 ou 2027.
- Pour les salariés nés en 1964 :
- Passage de 63 ans à 62 ans et 9 mois pour l’âge
- Passage de 171 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation
- Pour les salariés nés au 1er trimestre 1965 :
- Passage de 63 ans et 3 mois à 62 ans et 9 mois pour l’âge
- Passage de 172 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation
A partir de 2028 : reprise de la réforme pour une progression vers les 64 ans.
Modification du calcul du montant retraite pour les mères de famille à partir de 2026
- Pour les femmes ayant 1 enfant : calcul sur les 24 meilleures années de carrières (au lieu des 25)
- Pour les femmes ayant 2 enfants : calcul sur les 23 meilleures années de carrières (au lieu des 25)
Une mesure qui devrait augmenter la pension de nombreuses femmes. Certaines mères pourront partir un peu plus tôt à la retraite grâce aux trimestres pour enfants.
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