Confirmation de la suppression de 350 postes
Après l’annonce faite aux salariés la semaine dernière, la direction confirme en CSE Extraordinaire ce matin la suppression de 350 postes en précisant que 100 postes sont ciblés directement en France.
Pour se justifier, la direction invoque une « étude minutieuse des différentes lignes de produits » qui aurait pour objectif affiché de « gagner en qualité ». Les élus CFDT sont sceptiques face à cet argumentaire : comment peut-on prétendre améliorer la qualité des lignes produits en retirant des forces vives et des compétences du terrain ?
🛑 Cap sur une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) pour les 100 postes visés en France
Pour le périmètre France, la direction a annoncé son intention de recourir au dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (RCC). Devant le CSE, la direction a insisté sur le fait que cette procédure reposerait exclusivement sur le volontariat.
Face à cette annonce, le syndicat majoritaire s’est empressé de « féliciter » le caractère volontaire de la mesure. Vos élus CFDT ont rappelé une évidence juridique : le volontariat n’est pas une fleur accordée par la direction, c’est la loi ! Par définition, une RCC ne peut légalement exister sans le consentement des salariés et interdit donc tout licenciement contraint. Il n’y a donc absolument pas de quoi se réjouir, mais simplement un cadre légal strict à faire respecter.
⚠️ La grosse inquiétude de vos élus CFDT : une négociation à haut risque
Au-delà de la violence de l’annonce, une inquiétude majeure plane sur la négociation qui va s’ouvrir pour définir les modalités de cette RCC (indemnités de départ, mesures de reclassement, garanties, …).
Le syndicat majoritaire, qui sera le principal interlocuteur face à la direction, affiche une méconnaissance totale et particulièrement alarmante de ce sujet sensible.
La CFDT s’inquiète légitimement de la capacité du syndicat majoritaire à tenir tête à la direction et à négocier un accord réellement protecteur. Une RCC mal négociée, c’est le risque de voir des conditions de départ au rabais et un accompagnement a minima pour les 100 salariés concernés.
Vos élus CFDT resteront extrêmement vigilants, pointilleux sur les chiffres et force de proposition pour que les salariés ne soient pas la variable d’ajustement de cette stratégie. Nous ne laisserons rien passer.
Vos élus CFDT au CSE