Résultats économiques du 1er semestre 2026 du groupe 74Software (SBS/AXWAY)
Augmentation des bénéfices, diminution de la dette et des effectifs encore et encore !
La direction revoit ses annonces annuelles 2026 devant les excellents résultats du premier semestre, mais pas de révision des salaires ni des embauches ! Pourtant les dividendes et la rémunération des DG ont bien augmentés !
Les résultats sont tellement bons, que la direction modifie à la hausse l’objectif annuel de croissance annoncé !
NOUVEL OBJECTIF : Taux de croissance organique du chiffre d’affaires 2026 compris entre +4 % et +6 % (contre +3 % à +5 % fin février)
Un taux de marge opérationnel entre 16 et 18% du CA (contre 15 et 17% en février)
Et un Flux Net de Trésorerie au moins 10 % du CA.(inchangé)
Le Jeudi 23 juillet a eu lieu la présentation publique des résultats pour tout le groupe 74Software.
Vos élus CFDT vous font un résumé de cette présentation.
LES RÉSULTATS DU GROUPE S1 2026 :
Le Chiffre d’Affaires en hausse de 8,6% par rapport à celui du 1er semestre (S1) 2025, à 367,0M€, accompagné d’une amélioration significative de sa rentabilité opérationnelle et de son résultat net.
Marge opérationnelle d’activité à 55,7M€ soit 15,2% (contre 12% en S1 2025).
Le résultat net a plus que quadruplé sur un an, porté par la progression du résultat opérationnel d’activité, la diminution des autres charges opérationnelles et l’amélioration du résultat financier.
Une augmentation des bénéfices nets = 27,4M€ pour ce 1er semestre !
Sans oublier une augmentation du bénéfice net par action de 470%.
La CFDT préfère calculer le bénéfice acquis par salarié au 1er semestre 2026 =27,4 M€/4527 =
6051€ de bénéfice gagné par salarié rien que sur ce semestre ! Quand est-ce qu’on en a un morceau ?
Pour la direction tout va bien, l’argent coule à flot !
Attribution gratuite d’actions valorisées à plus de 700 000 € pour chacun des 2 Directeurs Généraux.
La rémunération de P. Donovan se chiffre à plus de 2 Millions d’Euros.
La rémunération de E. Bierry s’élève à plus de 1,5 Millions d’Euros.
Merci Patron !
Diminution des effectifs :
Les effectifs sont passés de 4 679 salariés à fin juin 2025 à 4 527 à fin juin 2026 soit -152 personnes en 1 an (à périmètre constant)
La direction apporte l’information suivante : « Cette évolution reflète le maintien d’une gestion disciplinée des ressources au sein des deux marques, tout en préservant les capacités nécessaires à l’exécution des projets clients, au développement des produits et à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe.»
= La direction « pilote » donc le taux de départs, ce qui confirme nos dires sur les ruptures conventionnelles à l’initiative de la direction, sur les fins de périodes d’essai et les licenciements CFDT Sopra Steria: On vous propose une Rupture Conventionnelle? Bien réagir. (les différents types de départs : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2024/08/rupture-du-contrat-de-travail-chez.html)
Les propositions de départs sont donc des décisions mûrement réfléchies pour diminuer l’effectif…
Pour Axway : Des revenus produits représentant 90,1 % du chiffre d’affaires, contre 89,1 % au 1er semestre 2025.
Chiffre d’Affaires +11,7% au S1 2026/S1 2025 avec 174,6M€.
« Les revenus Produits d’Axway se sont élevés à 157,2 M€, en croissance organique de 13,0 %, portés par la progression continue des revenus récurrents et une demande soutenue au sein des lignes de produits MFT et API Management.»
Répartition du chiffre d’affaires récurrent semestriel des lignes des produits
- « Axway a réalisé un solide 1er semestre, porté par le Managed File Transfer, la poursuite d’une dynamique favorable sur le continent américain et l’avancement de sa feuille de route produits.
- Au sein de la ligne MFT, la nouvelle offre Axway Workbench a renforcé le portefeuille en apportant une visibilité unifiée et un pilotage opérationnel des environnements complexes de transfert de fichiers.
- La ligne API Management a également gagné en traction, notamment grâce à Amplify Fusion, l’offre d’intégration unifiée d’Axway combinant API Management, iPaaS et capacités B2B/MFT, qui a enregistré 48 succès commerciaux depuis le début de l’année sur des projets de modernisation et d’extension. »
Les produits ont représenté 90,1 % du chiffre d’affaires d’Axway, contre 89,1 % un an plus tôt.
Les revenus Services ont légèrement reculé à 17,4 M€, contre 17,5 M€ au 1er semestre 2025, Axway ayant continué de privilégier les prestations à forte valeur ajoutée destinées à accompagner les déploiements et l’adoption de ses solutions. Les Services ont représenté 9,9 % du chiffre d’affaires d’Axway, contre 10,9 % un an plus tôt.
Au global pour le Groupe :
Du côté du compte de résultat, on note que sur ce semestre, les charges liées aux stocks options et assimilés s’établissent à -4,5 millions d’€.
La dette nette a diminué depuis un an, passant de plus de 193,0M€ à 181,3M€ au 30/06/2026.
Baisse de la trésorerie, elle passe de 76,4M€ à 32,8M€.
Le DSO (délai d’encaissement) a augmenté de 135 jours en 2025 à 145 jours en 2026.
Ambition à moyen terme :
CA proche de 800 M€ et marge opérationnelle d’activité ~20 % d’ici fin 2028
Ambition de chiffre d’affaires de 1 Md€ à moyen terme, incluant des acquisitions sélectives
Nous étions un certain nombre d’élus CFDT à être connecté pour entendre ces informations, la CFDT est la seule à vous fournir depuis des années un retour sur ces annonces ! Votez CFDT et investissez-vous à nos côtés pour nous permettre de continuer ce travail !
Retrouvez le communiqué de presse ici, avec un éclairage par société : 230726_74Software_CP_H126Results_French_VFinale.pdf
Si vous voulez voir ce qui se passe à SSG https://www.cfdt-soprasteria.com/des-resultats-si-bons-que-la-direction-augmente-tout-sauf-les-salarie-es/