Une situation économique superbe
Au CSE de Sopra Steria Group, vos élu.es CFDT ont posé de nombreuses questions à la direction. En effet, les élu.es CFDT organise une réunion de préparation systématiquement et ils préparent tous les points qui seront abordés en réunion, en faisant des recherches, en notant leurs questions et en écrivant les éventuelles déclaration à faire.
Sur le point économique, comme nous l’avons dit suite à la présentation des résultats, tout va bien, et de nombreuses affaires sont en cours d’appel d’offre ou en attente de réponse.
Il y a eu 1 183 embauches sur SSG depuis le début 2026 (effectif de 13 000). Par contre, la direction nous annonce diminuer ses objectifs d’embauche pour la fin de l’année, devant le taux de départ plus faible que prévu.
Question CFDT : comment faire plus ?
Comme nous vous l’avions dit, la direction a relevé en juillet l’objectif annuel de Chiffre d’Affaire.
Les élu.es CFDT posent la question : Comment peut-on augmenter l’objectif de Chiffres d’Affaires sans augmenter les objectifs d’effectifs et d’embauche ? Qui va faire le travail supplémentaire ?
En plus, la sous-traitance est élevée ce qui rogne la marge, donc on ne va pas encore l’augmenter…
Réponse : ça n’est pas une relation 1 pour 1 entre CA et effectif, … on va y arriver…
Les élu.es CFDT ont envie de reprendre cette phrase célèbre « quand c’est flou, y’a un loup »! La variable d’ajustement étant trop souvent les salarié.es, l’inquiétude est là.
Question CFDT : augmentation pour tout ?
Autre question CFDT : Pourquoi s’engager sur une augmentation de 3% du montant du résultat cette année et ne pas faire une augmentation de 3% pour la masse salariale ni pour les salaires ?!
Réponse : Vous n’avez rien compris, ça n’a rien à voir le résultats et les salaires, et puis quand même, en France ce n’est pas si rose,…
Il est amusant comme quand les résultats sont meilleurs en France que dans le reste du groupe, on nous explique qu’il faut prendre les résultats groupe car nous sommes un groupe, et que donc les CRH sont faibles, et là on nous explique que la France n’est pas si fantastique par rapport aux résultats groupe et que donc on ne va pas faire un bon CRH France…. Et puis nos coûts groupe ont augmentés alors bon (ndlr : normal, on se met à créer des Verticaux Groupes par dessus ceux de SSG, avec un peu plus de chefs au-dessus ! )
En effet, les augmentations n’ont RIEN à voir avec les résultats économiques de l’entreprise malgré tout ce que l’on vous dit en retour CRH.
Les résultats sont excellents, on annonce même revoir à la hausse l’objectif annuel, mais rien pour les salarié.es !