Une réunion de synthèse s’est tenue le 5 décembre dernier pour obtenir les réponses de la direction aux revendications de la CFDT dans le cadre des NAO Bloc 1 .
En préliminaire, la direction répond à la demande de la CFDT (de début octobre !) de réouverture de négociations sur l’accord Dons de jours qui arrive à échéance le 31/12/2025. La direction propose un avenant de prolongation à la signature, le temps d’organiser dès T1 2026 de nouvelles négociations spécifiques sur le même thème. La CFDT a signé le jour même l’avenant de prolongation de l’accord jusqu’à fin juin 2026.
Sur le thème
(pour rappel les revendications de la CFDT)
Résultats économiques et enveloppes NAO : aucun chiffre communiqué par la direction à part indiquer aux organisations syndicales que les résultats ne sont pas bons !
Aucune avancée notable : toujours un refus de négocier la partie augmentation qui reste à la main (et dans la main) de la direction.
- Aucune indication chiffrée avant la fin des CRH, malgré les demandes répétées de la CFDT. La direction précise seulement que le CRH sera globalement inférieur à celui de l’an dernier. Le go final est donné par le COMEX (Worldwide).
- Aucune indication concernant le pourcentage des augmentations, la sélectivité et les promotions. La seule information communiquée par la direction : « si augmentation individuelle, son montant sera a minima de 80€ bruts »
- Inégalités de salaires des salariés sur 12 mois et 12 mois 1/2 vs ceux sur 13 mois : demande d’octroi d’un 13ème mois à tous les salariés : NON
- La CFDT demandait une révision des règles affectant les primes (prime de 13ème mois et prime vacances) en cas d’absences, qui sont très pénalisantes pour les salariés : NON aucune avancée malgré les demandes de la CFDT
- Pour le versement de paie/acompte pour les nouveaux salariés, la CFDT demandait un dispositif amélioré pour éviter que les salariés attendent le mois suivant pour percevoir leur premier salaire : NON
- La CFDT demandait que la prime vacances soit égalitaire entre tous les salariés pour que tous les salariés perçoivent le même montant. Soutien unanime de notre demande par les autres syndicats. La direction indique que ce point sera débattu en 2026 (pour la prime vacances versée en 2027).
Pour rappel, actuellement :
- SSG / SFS : la prime est répartie entre les salariés et leurs enfants
- Sopra HR : la prime est calculée proportionnellement au salaire
- Sopra I2S : la prime est répartie entre tous les salariés
- Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c’est NON.
- La CFDT dénonce l’absence de transparence de la direction. La direction doit annoncer aux organisations syndicales représentatives des salariés qu’elle sera sa décision unilatérale (% sélectivité, % promotions, % d’augmentation) comme cela est fait partout, sauf à Sopra Steria.
Sur le thème
(pour rappel les revendications de la CFDT)
- Revalorisation du forfait Télétravail : passage de 20€ à 22€ (+2€ de plus en 5 ans, waouh !! Très loin de compenser l’inflation …)
- Tickets restaurant : pendant des années, la direction nous répétait que la valeur faciale du TR dans l’entreprise serait toujours aligné sur le barème URSSAF. Encore cette année, la CFDT demandait une revalorisation basée sur ce barême. Pour la 2ème année sans revalorisation du TR, pour la direction, c’est toujours NON
- Remboursement des IK voitures et 2 roues : la CFDT demandait une revalorisation basée sur le barême Urssaf : NON
- Remboursement hôtelier pour les missions de plus de 90 jours : passage de 90€ à 100€ (concernera environ 400 salariés – données 2025)
- Les barêmes de frais professionnels pour l’international seront évoqués l’année prochaine.
- Petit déjeuner isolé sur justificatif : passage de 9€ à10€ (concernera environ 1400 salariés – données 2025)
- Forfait Mobilité Durable (FMD) : passage de 400€ à 450€
- La CFDT demandait que la technopole Sophia Antipolis soit considérée au même niveau que la ville de Nice pour le remboursement des frais : acceptée
- Évolution de l’ensemble du barème des primes d’équipes de l’accord relatif au travail en équipe et au travail habituel de nuit chez Sopra I2S (cf tableau fourni aux organisations syndicales) :
- Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c’est NON.
Sur le thème
(pour relire les revendications de la CFDT)
- Temps de travail : sur la déclaration du temps de travail, les outils, la prise en compte des heures supplémentaires : réponses floues de direction et la CFDT ne voit aucun changement malgré ses alertes !
- La CFDT proposait la création d’un congés menstruel : refus catégorique
- La CFDT proposait une autorisation d’absence payée pour don de sang avant la loi prévue dans ce sens : la direction indique que le sujet est à l’étude (ndlr : … car une loi va s’imposer aux employeurs très prochainement)
- Préavis et congés – Nouvelle règle de décalage du préavis : laCFDT demandait la base légale de la règle appliquée par la direction (décalage en jours calendaires alors les congés sont en jours ouvrés), cette nouvelle règle appliquée par la direction est inexistante dans les documents internes : la direction va l’afficher.
- Validation automatique des congés après 7 jours : laCFDT rappelle la règle interne : les congés déposés dans l’outil sont automatiquement validés après 7 jours si pas de réponse : la direction reconnaît que l’outil ne l’applique pas, rappelle les modifications « difficiles » de l’outil, mais qu’elle fera au mieux si des évolutions deviennent possibles.
- Prime de partage de la valeur : toujours rien de prévu pour les salariés NON.
- Sur les autres demandes de la CFDT, pas évoquées et donc sans réponse de la direction, c’est NON.