Pourquoi quand les résultats sont excellents, il n’y a rien pour les salarié.es ? Pourquoi y’a-t-il eu de meilleures augmentations dans le passé alors que les résultats étaient moins bons?
Notre analyse :
Les augmentations n’ont RIEN à voir avec les résultats économiques de l’entreprise malgré tout ce que l’on vous dit en retour CRH.
Comme l’a dit plusieurs fois le président fondateur P. Pasquier, Sopra Steria repose sur un modèle simple :
« Maintien de l’âge moyen et du salaire moyen« .
Il n’est pas bon que les salarié.es restent trop, ils deviennent moins crédules, plus chers, moins investis, et font moins d’heures supplémentaires sans compter et non payées.
=> Les augmentations dépendent du taux de départ des salarié.es!
Il faut un certain taux de départ pour maintenir l’âge et le salaire moyen stable et pas trop élevé.
- Si les salariés ne partent pas en masse, le taux de départ est « bon », et il n’est pas nécessaire de faire des augmentations, ou minimales pour quelques uns.
- Si les salariés partent en masse, il faut faire des augmentations pour éviter d’avoir trop de nouveaux à former et sur qui il faut investir et plus de sachants sur les projets !