Lors du CSE ordinaire de juillet, les élus, consultés sur le projet de fermeture du site de Nantes Crébillon, ont adopté à l’unanimité l’avis suivant :
« Le CSE est saisi aujourd’hui d’un projet de fermeture du site de Nantes Crébillon, ancien site de la société Aurexia, rachetée par Sopra Steria en 2025. Si 22 salariés avaient initialement rejoint Sopra Steria Nantes, ils ne sont plus que 13 aujourd’hui, après une vague de départs et deux mutations vers Bordeaux. Depuis le 1er juillet 2026, ces salariés, autrefois isolés, sont rattachés à l’agence Conseil Régions (1187) et devraient, selon la direction, rejoindre le site de Saint-Herblain (Nougaro). Cette consultation intervient dans un contexte où l’intégration de ces équipes reste inaboutie, tant sur le plan opérationnel que social.
La direction justifie ce déménagement par la nécessité d’intégrer pleinement les équipes ex-Aurexia et d’harmoniser les conditions de travail. Pourtant, plusieurs éléments interrogent :
- Malgré l’intervention des gestionnaires de site (registres obligatoires, panneau d’affichage), le site de Crébillon n’est toujours pas aligné sur les exigences du groupe en matière de DUERP, PAPRIPACT ou contrôle d’accès. Pourquoi attendre un déménagement pour régulariser ces manquements ?
- Les 13 salariés concernés sont aujourd’hui coupés du reste de l’entreprise. Si le regroupement à Saint-Herblain peut sembler une solution, aucune garantie n’est donnée sur leur intégration réelle dans les équipes existantes.
Le choix du site d’accueil soulève des questions légitimes :
- Pourquoi pas Nantes Simone ? Géographiquement plus proche de Crébillon et des domiciles des salariés, ce site aurait pu sembler naturel. Mais il aurait maintenu ces équipes à l’écart de leur agence, ce qui irait à l’encontre de l’objectif affiché d’intégration.
- À Saint-Herblain, un espace déjà saturé : Le plan fourni dans le dossier révèle que 16 postes de travail sont prévus pour plus de 50 salariés de l’agence Next à ce jour. Avec une fréquentation moyenne de 10 à 15 postes occupés en juin (et des pics au-delà), et des recrutements prévus en septembre, comment garantir des conditions de travail décentes ? Aucune extension de l’espace n’est prévue pour absorber ces nouvelles équipes
Le document soumis au CSE ne respecte pas les obligations légales, notamment celles introduites par la Loi Climat. En effet, le volet environnemental, pourtant obligatoire, est totalement absent. Pourtant, ce volet devrait préciser :
- L’impact carbone du déménagement : Aucune donnée n’est fournie sur les économies ou les coûts environnementaux du projet. Seules des considérations économiques (92 K€ d’économies annuelles) sont avancées, comme si la transition écologique était un détail négligeable.
- Le devenir du mobilier : En réunion, il a été évoqué un possible recours à Tricycle pour le recyclage, mais aucune confirmation écrite n’est apportée. Quid des engagements concrets en matière d’économie circulaire ?
- Le plan de mobilité des salariés : Si une étude est mentionnée (chapitre 7), elle reste superficielle. Combien de salariés vont-ils basculer de la voiture vers les transports en commun, ou inversement ? Quel accompagnement est prévu pour limiter l’empreinte carbone des trajets ?
Ainsi le CSE demande :
- Visite du site d’Armor pour les salariés de Crébillon, élus du CSE et RP avant toute décision.
- Pour les prochains projets d’intégration, inclure la direction des sites au plus tôt sur le projet.
- DUERP mis à jour pour Saint-Herblain concernant les risques liés au déménagement.
- Que le déménagement soit conditionné à la réalisation de l’agrandissement de Nougaro.
- Volet environnemental obligatoire (impact carbone, recyclage du mobilier, plan de mobilité durable).
Au vu de ces éléments, et malgré les réserves formulées, le CSE émet un avis positif. »