IdéeReçue#6 :
On peut m’imposer des ½ RTTh, sans délai, et même rétroactivement.
Les règles habituelles continuent de s’appliquer. Il faut donc se reporter à l’accord Temps de Travail de votre société.
Par exemple, chez Sopra Steria SA, l’employeur peut imposer 6 jours de RTTh, mais il doit pour cela respecter un délai de prévenance de 7 jours ouvrés, soit 10 jours calendaires ! Et il faut l’accord du salarié pour lui imposer des ½ journées de RTTH.
à suivre…