Suite à la demande portée par vos élus CFDT en novembre 2025, une charte de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes sera déployée dans l’entreprise à compter du T4 2026 (SSG, I2S, SHRS, SFS).
La CFDT se félicite de cette avancée, qui répond en partie à une demande que la CFDT avait formulée afin de renforcer la prévention, la sensibilisation et la protection de toutes et tous face aux comportements sexistes et aux violences sexuelles au travail.
Pour autant, la direction n’est pas allée au bout de la démarche.
En effet, la CFDT avait demandé que cette charte soit annexée au Règlement Intérieur, afin qu’elle soit pleinement intégrée aux règles qui encadrent la vie dans l’entreprise.
Le choix de ne pas annexer cette charte au Règlement Intérieur nous interroge d’autant plus que la Charte Informatique, elle, y est bien annexée. Pourquoi cette différence de traitement alors que les deux chartes ont vocation à fixer un cadre et des règles applicables aux salariés ?
Pour la CFDT, une charte portant sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, mérite toute la portée et la visibilité que permet son intégration au Règlement Intérieur.
La direction a fait un pas. La CFDT considére qu’elle doit maintenant aller jusqu’au bout de la démarche engagée.
La CFDT restera donc vigilante et déterminée pour que les engagements affichés en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles soient pleinement suivis d’effets.
Prévenir, protéger et agir sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, aucune ambiguïté ne doit être tolérée.