La Direction des Ressources Humaines a présenté au CSE Central un projet de modification du calendrier des CRH (cycles de revues RH) à partir de 2027.
L’objectif principal annoncé est de déplacer le processus actuellement concentré en fin d’année vers le 1er trimestre.
Pour la direction ce projet est motivé par les éléments suivants :
Aujourd’hui :
– Les revues RH sont principalement concentrées au 4e trimestre.
– Les décisions concernant les promotions, augmentations et parts variables interviennent dans une période déjà très chargée.
– Il peut s’écouler 4 à 5 mois entre le comité RH et la restitution au salarié.
– Les décisions de parts variables sont prises avant la communication officielle des résultats financiers.
À partir de 2027 :
– Le cycle RH serait repositionné sur janvier à mars.
– Les décisions salariales et de parts variables seraient communiquées en mars.
– Les augmentations et promotions conserveraient une date d’effet au 1er janvier, avec rétroactivité.
– Les parts variables continueraient à être calculées à partir des résultats financiers de l’année précédente et de l’atteinte des objectifs individuels. Elles seraient versées en mars au lieu de février, afin que leurs communications interviennent après la publication des résultats financiers.
– Le processus serait séparé en deux étapes :
- Revue RH : contribution, potentiel, développement, carrière et propositions de promotion/augmentation.
- Revue salariale : arbitrage et décision définitive sur les augmentations et promotions.
La direction annonce également la suppression du CRH de mi-année qui pourrait être maintenu ponctuellement par société, notamment pour accompagner l’acquisition rapide de compétences en début de carrière.
Un nombre de questions se pose sur ce projet présenté par la direction comme un « simple décalage ».
Que se cache-t-il vraiment sous ce projet ?
Quels sont les réels avantages pour les salariés ?
Vos élus CFDT ont, d’ores et déjà, prévu un grand nombre de questions sur le sujet ainsi qu’un groupe de travail pour des entretiens avec les acteurs du cycles RH pour avoir des réponses proches du terrain.
Ce groupe de travail est constitué d’élus volontaires du CSE Central. Seuls la CFDT, Avenir et la CGT ont répondu présent !