Vous avez des jours sur votre CET et vous approchez du plafond ?
Bonne nouvelle : un nouvel accord permet désormais de transférer une partie de ces jours vers le PERECO
La CFDT a signé cet accord, car il apporte une avancée concrète pour les salariés de Sopra Steria Group. Jusqu’à présent, les jours placés sur le CET pouvaient vite se retrouver bloqués lorsque le plafond était atteint. Désormais, il sera possible de transférer jusqu’à 5 jours monétisables par an vers le PERECO, afin de les valoriser dans le cadre de l’épargne retraite.
Concrètement, cela vous donne une possibilité supplémentaire : au lieu de laisser vos jours s’accumuler jusqu’au plafond du CET, vous pourrez choisir d’en transférer une partie vers votre PERECO. Les jours transférés seront valorisés à la date du transfert et placés sur le fonds par défaut prévu par l’accord PERECO. Vous pourrez ensuite modifier vos choix de placement selon vos préférences.
Une campagne sera organisée chaque année au 4e trimestre, avec une première campagne prévue au plus tard fin 2026. Une seconde campagne pourra également être proposée au 1er trimestre de chaque année.
Cette avancée est le résultat d’une demande portée par la CFDT. Nous avons demandé que le CET puisse enfin servir à alimenter le PERECO, afin d’offrir plus de souplesse et plus de choix aux salariés. Notre intervention a aussi permis d’identifier qu’un accord spécifique était nécessaire pour rendre ce transfert juridiquement possible.
Bien sûr, la CFDT aurait souhaité aller plus loin. Nous avons demandé un abondement de l’entreprise pour rendre le dispositif encore plus intéressant. Sopra Steria restera Sopra Steria. Mais même sans abondement, cette nouvelle possibilité reste utile : elle ouvre un droit supplémentaire et apporte une solution concrète aux salariés concernés par le plafond du CET.
Pour la CFDT, cet accord est un premier pas positif. Il ne règle pas tout, mais il donne aux salariés une option de plus pour utiliser leurs jours épargnés. Et une avancée concrète, même imparfaite, mérite d’être obtenue, sécurisée et mise à disposition des salariés.