Certains sont déjà rentrés de vacances, d’autres (plus rares) pas encore partis, mais pour la majorité d’entre nous, nous restons globalement calés sur les vacances scolaires … donc « BONNE RENTRÉE » à toutes et tous.
Pour rappel, vous avez reçu un mail de la DRH le 22 juillet dernier vous informant des aménagements d’horaires qui sont accordés pour la rentrée scolaire de la maternelle à la 6ème aux pères et mères de famille ainsi qu’aux personnes ayant seul la charge d’un ou plusieurs enfants.
Selon les académies, la rentrée scolaire s’effectue de plus en plus de manière échelonnée sur deux jours, n’oubliez donc pas votre droit :
Chez SSG, Sopra Banking Software, Sopra I2S-Beamap : la possibilité d’aménager votre horaire de travail le jour de la rentrée scolaire de votre enfant, sous réserve d’en avoir informé votre hiérarchie au préalable et de prendre en compte les contraintes opérationnelles
Chez Sopra HR : les salariés ayant au moins un enfant de moins de 13 ans pourront bénéficier d’une absence rémunérée d’un jour pour accompagner leurs enfants le jour de la rentrée des classes
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Pourquoi s’investir
avec la CFDT Sopra Steria ?
Loin des discours corporatistes, la CFDT entend concilier défense des intérêts et droits des salariés avec les réflexions pragmatiques sur le devenir de l’entreprise.
Pour que les sujets importants et qui vous intéressent soient débattus, il est essentiel d’avoir des élus affirmés, unis, compétents et vigilants. Cela ne sera possible qu’avec votre participation ! Dès lors, faites-nous part de toutes vos interrogations !
Réorganisations multiples, évolution des emplois, transformation de l’entreprise, salaires, temps de travail, qualité de vie au travail, activités sociales et culturelles ou titres-restaurant, participation aux résultats de l’entreprise : devenez la ou le porte-parole des salarié·e·s !
La CFDT Sopra Steria souhaite rajeunir et dynamiser le dialogue social pour constituer des listes qui soient à l’image des salarié·e·s, avec des candidates et des candidats de toutes les activités, métiers et sites de l’entreprise. Nos listes sont ouvertes à celles et ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent les défendre. En étant candidat.e sur votre périmètre, vous serez porteuse ou porteur de ces spécificités.
