INFORMATION du CSE Central Sopra Steria : Processus RH : Changement ?
Vous avez reçu un premier mail le vendredi 19 juillet vers 11h de la part du cabinet Sextant, ce n’est pas un fishing, n’oubliez pas de regardez vos spams ! Des mails de rappel vont suivre ! Participez au sondage !
- d’optimiser la gestion des compétences pour anticiper les changements nécessaires afin d’accompagner nos clients dans la durée tout en préservant l’employabilité des salariés ;
- de promouvoir « l’excellence collaborateur » ;
- de revisiter les fondamentaux du management des salariés.
Au fil de la discussion qui s’est engagée, les élus du CSE Central se sont aperçus que :
- la volonté de la direction est principalement de faire une carte des compétences et des savoirs des salariés pour orienter la politique de formation et d’embauche. Ceci afin de répondre au besoin de l’entreprise (étonnant, cela n’existait pas auparavant) ;
- le projet n’est pas complètement finalisé et que certains cas ne sont pas prévus (par exemple, le cas des salariés multi-activité) ;
- le Mentor devient une espèce de coach à temps partiel, mais sans formation appropriée ;
- la charge de travail des MOP va s’intensifier, avec la reprise de tous les entretiens obligatoires et leur formalisation !
Les questions nombreuses et les réponses trop floues et évasives ont contraint les élus, à l’unanimité, à requérir l’aide d’un expert pour mieux appréhender les conséquences réelles de ce projet présenté comme anodin.
La période estivale choisie par la direction n’est pas judicieuse en ne favorisant ni le travail des experts, ni le dialogue avec les salariés.