14,2%: c’est encore, en 2025, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France !
Cette année, la date qui symbolise cet écart est le 10 novembre à 11h31, à partir de cette date les femmes cessent symboliquement d’être rémunérées pour le reste de l’année.
Une réalité qui ne doit pas être une fatalité, mais un appel à agir collectivement pour une égalité économique réelle.
Le mouvement pour l’égalité salariale est de retour pour une neuvième édition.
En neuf ans, les femmes ont gagné deux points. Ce n’est pas négligeable mais cette baisse de l’écart de rémunération, progressive et lente, est insuffisante. Si nous gardons ce rythme, nous arriverons à l’égalité salariale en l’an 2167.
En France, en 2024, 28% des postes des instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 étaient occupés par des femmes.
– 14,2 %. C’est la différence de salaire en équivalent temps plein (secteur public et privés confondu et pour les entreprises de plus de 10 salariés). Cette méthodologie permet de rendre compte des différences au niveau européen. C’est la statistique utilisée pour calculer le #10Novembre11h31.
– 3,8% c’est la différence de salaire à travail et compétence égale et au sein d’un même établissement. Disclaimer : il n’y a aucun facteur extérieur qui explique cet écart.
– 22,3%. C’est la statistique qui intègre tous les secteurs tout temps de travail confondu. Il s’agit de l’écart sur l’ensemble des salaires perçus par les salariés dans l’année.
* Pour information, ces chiffres datent de 2023 et ont été publiés cette année (il y a toujours un décalage)L’année 2026 sera décisive sur ce sujet : la Directive européenne impose aux Etats membres la transparence salariale dès juin. Elle permettra aux travailleuses, des entreprises de plus de 100 salariés, de connaître leur juste rémunération et de demander réparation. La transposition dans la loi française de cette Directive, attendue début 2026, devrait permettre d’obtenir plus d’information quant à sa mise en application.
L’écart salarial femmes-hommes, estimé à 20% à l’échelle mondiale, est un frein majeur à l’autonomie économique des femmes. L’ONU a instauré la Journée internationale de l’égalité de la rémunération, chaque 18 septembre, pour promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes, largement freinées par un déséquilibre historique et structurel des rapports de force Femmes-Hommes, de la pauvreté et des inégalités.
Soutenez le mouvement annuel pour l’égalité salariale et signez la pétition.
https://lesglorieuses.fr/10novembre11h31
La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable !
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