Présence des femmes : SSG ne respecte pas la loi. Où sont les femmes dans la réorganisation 2026 ? La situation empire…
En CSE Sopra Steria de janvier, la direction a fourni les organigrammes des BU opérationnelles, et il faut fouiller pour trouver les femmes !
Pour rappel, nous sommes chez SSG SA à presque 31% de femmes dans l’effectif, mais c’est beaucoup moins dans le « top management ».
Il n’y a qu’une seule femme parmi les 10 Directeurs de BU.
Il n’y a qu’une seule femme parmi les 10 Directeurs de BU Adjoints.
Il n’y a que 11 femmes sur les 72 Directeurs d’Agence.
Il n’y a que 4 femmes sur les 31 Directeurs d’Agences Adjoints (dont une faisant fonction, va-t-elle rester?).
Zoom par BU
- Chez Aeroline : 2 femmes seulement à un poste de direction opérationnelle : 1 Directrice d’Agence et 1 DAA (en doublon avec un DAA homme).
- Chez Service Public, c’est bien simple il n’y a AUCUNE FEMME !
- La BU Energie et Télécom est la seule à avoir une femme comme Directrice de Vertical Adjointe (en duo avec un homme Directeur de Vertical Adjoint). Aucune DA sur les 5 postes, et une seule DAA sur 6.
- Défense et Sécurité, aucune femme en direction de vertical, aucune femme en direction de pôle mais 3 DA femmes sur 8.
- Dans la BU Transport : pas de femme en direction de vertical mais une femme DA sur 2 et une femme DAA sur 4, c’est mieux !
- Pour la BU Services Financiers : l’organigramme ne semble pas complet, mais c’est la seule femme Directrice de BU. Par contre, cela n’entraine pas de dynamique avec seulement 2 femmes DA sur 14 postes.
- Pour la nouvelle BU de Développement Régional : il n’y a que 2 femmes sur 13 DA, aucune dans la direction d’entité ni dans les DAA.
- Pour le Conseil : Sopra Steria Next a oublié les femmes, avec aucune dans la direction de l’entité et AUCUNE dans les 12 Partners de comptes ! Il y a 2 femmes DA sur 8.
- Pour la Business Line Solutions et Expertises : AUCUNE femmes dans la direction d’entité ni d’agence. L’expertise est masculine ?
- Enfin, la Business Line SAP Excellence Center : aucune femme en direction d’entité, aucune non plus en DA, 1 seule « faisant fonction » en DAA, ce qui signifie habituellement que la personne sera remplacée dans l’année.
Et après ? Et la loi ?
Avec 10% de femmes dans les directions de BU, nous ne sommes pas près de voir des femmes dans les instances supérieures, dans les directions groupes, …
À quand une DG chez SSG ? On n’est pas près de le voir au vu du non changement de politique sur le sujet …Et comme le disait le président au moment de la recherche de DG, il fallait « un homme » (relire Sopra Steria : Adopte un DG.com !)
La CFDT a rappelé que la loi RIXAIN s’appliquent au 1er mars 2026 : il faut avoir 30% de femmes au COMEX et 30% au CODIR. Malgré les rappels, SSG n’a rien fait et
Sopra Steria ne respecte pas la loi !
Mais la loi ne prévoit aucune sanction financière pour son non-respect… Voilà qui éclaire la « volonté » réelle de SSG sur le sujet de la féminisation des instances dirigeantes…
Pire, la situation empire depuis plusieurs années, avec 15% seulement de femmes dans les instances dirigeantes, contre 21% en 2023 !
(Données officielles publiées sur le site du ministère : https://egapro.travail.gouv.fr/representation-equilibree/recherche )