Epargner pour sa retraite, avec l’aide de l’entreprise
Le PER COL permet aux salariés de Sopra HR Software, ayant au moins 3 mois d’ancienneté, de se constituer progressivement une épargne pour leur retraite.
Un abondement intéressant de l’entreprise
Le principe est simple : vous effectuez chaque mois un versement prédéfini, directement prélevé sur votre salaire, et l’entreprise complète votre effort d’épargne.
Le montant du versement est calculé en fonction de votre salaire :
Tranche A : versement de 0,5% avec un abondement de 200% de l’entreprise ;
Tranches B, C et D : versement de 0,85% avec un abondement de 100%.
Exemple : Salaire = 3 000 € brut → vous versez 15 € → abondement de 30€ → 45 € placés.
Pour en bénéficier, il suffit de compléter le bulletin d’adhésion au PER COL permettant de mettre en place les versements mensuels prédéfinis.
Le PER COL est naturellement destiné à préparer la retraite, mais l’épargne peut également être débloquée de manière anticipée dans certaines situations prévues par la réglementation, notamment pour l’acquisition de la résidence principale.
Vos jours de repos peuvent également préparer votre retraite
Il est également possible d’alimenter son PER COL avec des jours de repos non pris, dans la limite de 10 jours par an. Pour les congés payés, seuls les jours excédant les 24 premiers jours ouvrables de congés annuels peuvent être affectés au dispositif.
Chez Sopra HR Software, cette possibilité est expressément reprise dans l’accord d’entreprise. La demande doit être effectuée exclusivement au mois de novembre, auprès du Service Paie.
Autrement dit, un salarié peut choisir de transformer certains jours éligibles en épargne de long terme pour préparer sa retraite.
Sauf que, dans la pratique, ça bloque…
Depuis plusieurs années, la direction oppose des refus aux demandes de transfert de jours.
Sa position est claire : la prise des congés doit être privilégiée et le transfert vers le PER COL ne serait accepté que dans des situations exceptionnelles, lorsque des impératifs liés à l’activité empêchent le salarié de prendre ses jours avant la fin de l’année. Cette position a notamment été communiquée par écrit à des salariés ayant fait des demandes en 2024 et 2025.
Pour la CFDT, le problème est majeur : ces conditions supplémentaires ne figurent pas dans l’accord d’entreprise.
Il existe en plus une contradiction très concrète : l’accord impose de demander le transfert en novembre, tandis que la direction répond que le salarié peut encore prendre ses jours en décembre. Appliqué de cette manière, le dispositif devient pratiquement inutilisable. L’analyse juridique sollicitée par les élus va dans ce sens et considère que cette interprétation revient à priver la clause prévue par l’accord de sa portée pratique.
Et pendant ce temps, en 2025, la direction a indiqué que 245 jours de congés payés et 135 jours de RTT avaient été perdus, soit 380 jours au total non pris.
Vous souhaitez transférer des jours vers votre PER COL ? Remplissez le formulaire prévu à cet effet (téléchargeable en bas de page).
N’hésitez pas à faire valoir votre demande et à contacter la CFDT si vous rencontrez un refus ou une difficulté.
Un problème qui dépasse largement le PER COL
Pour la CFDT, le sujet pose une question beaucoup plus fondamentale : celle du respect des accords collectifs et de la confiance dans le dialogue social.
Un accord d’entreprise est le résultat d’une négociation entre la direction et les organisations syndicales. Chacun prend des engagements et appose sa signature.
Alors, quelle valeur donner à un accord si l’une des parties peut ensuite décider de ne pas appliquer une disposition qui ne lui convient plus ?
Et surtout : comment construire un dialogue social de confiance et négocier de nouveaux accords si les engagements déjà signés ne sont pas pleinement respectés ?
La CFDT entend faire respecter vos droits !
Cela fait plusieurs années que les représentants du personnel alertent la direction sur cette situation. Les refus persistent.
Notre objectif n’est pas de remettre en cause l’importance de prendre ses congés. Le repos est indispensable à la santé des salariés.
Mais encourager la prise des congés ne peut pas conduire à neutraliser un dispositif prévu par l’accord d’entreprise et la réglementation.
Un accord signé doit être un accord respecté.
La CFDT est là pour négocier de nouveaux droits !
Elle est aussi là pour faire respecter ceux qui existent déjà !