Les effectifs de Sopra Steria SA, la société mère du groupe, sont stables (+121 sur l’effectif moyen annuel soit moins de 1%).
Le taux de départ a été de 17% sur 2023.
Le taux de départs était 20,5% en 2022, il est donc en baisse. Le nombre et le taux de démission baisse également par rapport à 2022 qui était une année « noire ».
En 6 ans, c’est plus de 100% de l’effectif qui est parti !
Le nombre et le taux des départs « hors démissions » augmente depuis des années !
Si on zoome sur les départs hors démissions, on constate que les Ruptures Conventionnelles sont en hausse, comme les Fins de période d’essai.
