Intéressement versé en 2024
Les résultats 2023 ont été publiés !
Cela fait donc, en enlevant la CSG CRDS (9,2%+0,5% = 9,7%). Pour 1460€ bruts => 1460-9,7%= 1318,38€ net pour une année 2023 de présence complète.
Pour qui ?
Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Beamap, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2023 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2023.
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)
Combien ?
À 9,4% de ROA, nous aurons donc 1460€ bruts par salarié présent toute l’année 2023.
Le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2023.
Les salariés à temps partiel
ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein !
Sont donc déduites du temps de présence :
- les arrivées/départs en cours d’année,
- les congés sabbatiques,
- les congés parentaux,
- les sans soldes,…
Ne sont pas déduites du temps de présence :
- ·Accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles.
- Maladies garantie (90 jours par année glissante)
- Congés maternité ou adoption
- Congés paternité
- Jours fériés
- Congés payés (principal, d’ancienneté…)
- Formation professionnelle
- Congés pour évènements familiaux (mariage, naissance, décès, enfants malades…)
- Repos compensateur.
- Congés pour projet de transition professionnelle
- Congés de Validation des Acquis de l’Expérience.
Comment ?
Cette prime doit être versée au plus tard le 30/05/2024.
ATTENTION, par défaut la prime d’intéressement est versée sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de les recevoir directement, mais il doit faire son choix sur Amundi !
Et le reste ?
La participation, elle, sera bien à 0€ dans la plupart des sociétés suite au jeu d‘écriture comptable de la direction.
La prime de la valeur ajoutée sera aussi à 0€ !
Par contre, les actionnaires récupèrent 52% des bénéfices, avec près de 100 Millions d’€. 52% des bénéfices aux actionnaires : près de 100 M€ de dividendes !!