Avec les fortes chaleurs de ces derniers jours, une question brûlante revient dans les open spaces : peut-on venir travailler en bermuda ?
Le règlement intérieur prévoit le port d’une tenue professionnelle correcte et adaptée aux fonctions exercées.
Volontairement, cela reste un principe général : impossible de lister toutes les tenues autorisées.
Concrètement, l’appréciation dépend notamment :
- de la nature des fonctions,
- de la présence de clients sur site,
- des interactions professionnelles.
Bref… ça laisse une place à l’interprétation !
Le bon sens avant tout !
Dans le contexte actuel de fortes chaleurs, les communications internes recommandent de porter des vêtements légers et adaptés.
Face à cette canicule, vos élu·es CFDT ont porté le sujet auprès de la direction (et pas en pantalon).
Bonne nouvelle : aucune sanction ne sera prise par la direction pour le port d’un bermuda “correct”, en particulier en l’absence de contact client.
À l’inverse : si la tenue n’est pas compatible avec les missions, un rappel pourra être fait, en expliquant pourquoi.
Bermuda oui… vacances non !
Attention quand même à ne pas basculer trop vite en mode plage !
Le bermuda passe… mais oubliez la serviette sur l’épaule, les tongs, le short de bain fluo !
L’idée reste simple : une tenue propre, sobre, professionnelle, même en version été.
Et surtout : prenez soin de vous ! On ne le dira jamais assez : hydratez-vous régulièrement.
Profitez-en pour :
– vous lever,
– marcher,
– bouger un peu.
En plus de vous rafraîchir, ça permet de lutter contre la sédentarité.
En résumé : le bermuda n’est pas un problème… tant qu’il est porté avec bon sens et adapté à votre environnement de travail.