SSG : Accord Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO)
Pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord PERECO ?
- seuls les frais de gestion sont pris en charge par l’entreprise (sauf en cas de départ de l’entreprise) ;
- aucun abondement de l’entreprise sur les versements des salariés malgré des fonds diversifiés et pilotés à tout moment ;
- aucune visibilité sur le conseil de surveillance dont le pilotage paritaire devrait aussi être assuré avec les organisations syndicales (c’est l’argent des salariés et non pas celui de l’entreprise).
A noter : à la demande exclusive de la CFDT, la direction a répondu qu’elle ajouterait la possibilité de mettre des jours du CET sur le PERECO d’ici le T4 2026 (des développements sont en effet à prévoir en paie Pléiades). Des négociations s’ouvriront à partir de février 2026 pour tenter de formaliser par voie d’accord cette possibilité pour une 1ère application prévisionnelle en octobre 2026. Ce seul point « concédé » à la CFDT par la direction lors de la négociation est incertain car non signé.
Dans ces conditions, la CFDT a fait le choix de ne pas signer cet accord, trop éloigné de nos revendications.
Cet accord s’applique tout de même puisque deux autres syndicats l’ont signé depuis le 1er décembre.
SHRS : Accord PERCOL
Concernant le dépôt de jours de congés sur le PERCOL, il y a toujours un blocage incompréhensible et inexpliqué de la direction de SHRS … malgré l’accord, la loi et les relances répétées de la CFDT à la direction générale.
A suivre dans notre prochaine communication de janvier pour les détails.