Comment faire grève dans l’entreprise ?
Une journée de mobilisation nationale est annoncée et vous souhaitez y participer ? Mais concrètement, comment fait-on grève dans notre entreprise ?
Pas besoin d’être syndiqué pour exercer son droit de grève : tout salarié peut faire grève. Lorsqu’un salarié rejoint un appel national à la grève, il peut d’ailleurs être le seul salarié de son entreprise à suivre le mouvement.
Concrètement, comment faire grève ?
Aucun préavis individuel n’est à respecter et vous n’avez pas à demander l’autorisation de votre employeur. Vous n’avez pas non plus l’obligation de l’informer à l’avance de votre intention de faire grève.
Le salarié gréviste doit informer son employeur de sa participation à la grève pour justifier son absence à son poste. Il n’y a pas de délai de prévenance.
Dans notre entreprise, la grève se déclare dans le CRA dans la zone de commentaire en précisant le jour et le temps de grève. Il n’y a pas de limites de temps, on peut mettre une journée, 5h ou 1h12 de grève de la même façon.
Dois-je forcément faire grève toute la journée ?
Non.
Il est possible de faire grève pendant une partie seulement de sa journée de travail. Vous pouvez donc, selon le mouvement suivi, faire grève :
- toute la journée ;
- une demi-journée ;
- quelques heures ;
- ou pendant une durée plus courte.
Dans notre entreprise, une journée, 5 heures ou même 1h12 peuvent être déclarées dans le CRA.
Seul le temps non travaillé au titre de la grève est décompté du salaire. La retenue doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail.
Et si je veux participer à une manifestation sans perdre de salaire ?
Selon votre organisation du travail et les règles applicables, il peut être possible d’organiser votre journée afin de participer à une manifestation en dehors de votre temps de travail, sans pour autant vous déclarer gréviste.
Vous avez la possibilité d’utiliser les plages variables prévues par l’accord temps de travail : arrivée entre 7 h 30 et 9 h 30, départ entre 16 h 45 et 19 h 30, avec une pause méridienne modulable entre 12 h et 14 h.
Pour les salariés au forfait jours, l’organisation du temps de travail offre davantage d’autonomie. Selon la situation, il est donc possible d’organiser sa journée pour participer à une manifestation.
Attention : participer à une manifestation en dehors de son temps de travail n’est pas faire grève. La grève suppose une cessation du travail.
Quelles conséquences sur mon salaire et mon contrat ?
L’exercice du droit de grève entraîne une suspension du contrat de travail pendant la durée de la grève et une retenue correspondante sur la rémunération.
Cette retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail.
Par ailleurs, l’exercice du droit de grève ne doit pas apparaître comme tel sur le bulletin de salaire. Une formulation neutre doit être utilisée.
À retenir
- Pas besoin d’être syndiqué pour faire grève.
- Pas de préavis individuel dans le secteur privé.
- Pas besoin de demander l’autorisation de son employeur.
- Informer son employeur de sa participation à la grève pour justifier son absence à son poste.
- Déclarer le jour de grève dans le CRA, avec la date et la durée du mouvement.
- Un salarié peut rejoindre un appel national, même s’il est le seul salarié de son entreprise à le faire.
- La grève peut porter sur une partie seulement de la journée.
- La retenue sur salaire doit être proportionnelle au temps de grève.
Adhérent CFDT ?
Selon la nature et la durée du mouvement, une indemnisation des heures de grève peut être prévue par la CNAS CFDT.
En général, la CNAS CFDT n’indemnise pas les grèves nationales. Mais, en 2023, comme en 2010, une motion d’exception a été présentée lors du Conseil National Confédéral, proposant une modification du règlement, pour la prise en charge des heures de grèves, comme prévu par les textes de la CNAS CFDT.
Les conditions de prise en charge dépendent du mouvement concerné et des règles CNAS CFDT applicables.
Rapprochez vous de vos représentants CFDT pour plus d’information.