Avant le 1er janvier 2019 tout cadre acquerrait au minimum 120 points de retraite complémentaire cadre AGIRC. Soit environ 50 € de rente annuelle par année de cotisation.
Suite à la négociation des partenaires sociaux sur les retraites complémentaires,
Ø Au 1er janvier 2019, les cadres dont le salaire est inférieur à 39732 €, soit 3056 €1/mois, n’acquerront plus de point retraite AGIRC.
Ø Au 1er janvier 2019, les cadres dont le salaire est compris entre 39732 € et 43997 €, soit 3056 €/mois à 3384 €/mois, n’acquerront plus que 1 à 119 point retraite AGIRC.
En clair, il n’y aura plus de différence entre ces salariés dit « Cadre » et les salariés dit « Etam »
Combien de salariés sont impactés par cette décision
et la perte de 50 € de rente annuelle par année de cotisation ?
– 8073 salariés de Sopra Steria Group
– 588 salariés de Sopra Banking Software
– 882 salariés de Sopra Steria I2S2
– 235 salariés de Sopra HR Software3
Nous sommes conscients que la direction n’est pas « responsable » de cette décision.
MAIS LA DIRECTION EST RESPONSABLE DU SALAIRE DE SES SALARIÉS « CADRES » !
Pensez-vous que la dénomination de « cadre » sera pertinente au 1er janvier 2019 ?
Pensez-vous que la citation « les cadres ne font pas d’heure supplémentaire » que la direction clame haut et fort aurait le même écho auprès de ces salariés, si ceux-ci étaient des « Etams » d’autant plus qu’ils sont aux 35h ?
Pensez-vous que les salaires de ces salariés dit « cadres » sont à la hauteur de leur statut ?
Pensez-vous que ces salariés aux 35h vont se sentir dans une « société d’ingénieur » ou une « société d’ouvrier » ? (Dixit l’argumentaire de la direction sur le référendum du temps de travail chez SBS)
… À vous de juger maintenant !