La CFDT, toujours moteur sur le sujet !
Petit historique
Même si l’on veut vous faire croire autre chose, rappelez-vous, c’est la CFDT qui a abordé sans relâche ce sujet en NAO avant 2011, et qui a enfin obtenu la signature d’un accord en 2011 sur SSG.
Grâce à ce premier accord (2012-2013-2014), Sopra Steria a pu se doter d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question afin d’agir dans l’entreprise et en dehors pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
Le bilan positif de ce premier accord, et les améliorations négociées par la CFDT, ont abouti à notre signature du second accord (2015-2016-2017). Il en a été de même pour le troisième accord (2018-2019-2020).
Ces trois premiers accords Handicap ne concernaient que les sociétés de l’UES.
Le quatrième accord (2021-2022-2023) et le cinquième accord (2024-2025-2026) sont de niveau Groupe.
Les avancées
Lors de toutes ces négociations, vos élus CFDT ont porté de nombreuses revendications et ont été proactifs pendant toute la durée de la négociation.
La CFDT a signé le nouvel accord handicap !
Il sera valide pour l’ensemble du Groupe dès le 1er janvier 2024 !
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(*) Pour rappel, les dates des différents accords et leur périmètre :
- Accord 2012-2013-2014 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
- Accord 2015-2016-2017 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
- Accord 2018-2019-2010 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR, Axway et Beamap)
- Accord en cours 2021-2022-2023 : 1er accord de Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, HR, Axway, Beamap, Galitt, Cimpa et 2MoRO)
- Accord à venir 2024-2025-2026 au niveau Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, Sopra Solutions, Sopra HR, Axway, Galitt, Cimpa, 2MoRO, CS Group-France et CS Novidy’s)