NB : les chiffres d’augmentations pour SBS et Axway seront connus prochainement, nous les communiquerons dès que possible.
Augmentations de janvier 2026 sur l’UES (SSG, SHR, I2S, SFS) :
Il s’agit de la plus faible augmentation de salaire depuis 5 ans.
La sélectivité a été honteusement basse, quand on sait que le bénéfice net a augmenté de plus de 18%, cela n’est pas dû au seulement 29% de la population augmentée.
Sans oublier la rémunération du DG qui explose (Rémunération : 311% d’augmentation !)…
Malgré l’augmentation de 14% des dividendes, la baisse de la dette pour atteindre un niveau historiquement bas, et le bénéfice en hausse…
Quant aux promotions, elles se raréfient !
Où est la reconnaissance du travail des salarié.es ?!
La CFDT a rappelé à la direction que les salarié.e.s sont la seule richesse réelle de Sopra Steria Group. Leur travail, leur engagement et leur expertise génèrent les résultats financiers exceptionnels – résultats qui profitent largement aux actionnaires et à la direction. La CFDT a interpellé la direction sur les augmentations en CSE SSG !
Augmentations par année :
Différence entre sociétés :
L’augmentation de la masse salariale est comprise entre 1,15% chez HR, à 1,55% chez SFS, qui est pourtant déjà la société où les salariés sont le mieux payés.
Les écarts de rémunérations entre les sociétés s’agrandit, le salaire moyen chez SSG et I2S n’augmente que de 49€ alors que c’est 82€ pour SFS et 57€ pour SHRS.
Égalité pro :
Sur les 4 sociétés SSG, SHR, I2S et SFS, le % de salariés augmentés est plus important pour les femmes mais leur salaire est moindre. Donc cela ne permet pas de réduire l’écart de salaire en défaveur des femmes, à l’exception d’I2S.
Sauf chez I2S donc, les femmes ont eu un montant d’augmentation plus faible que les hommes.
Cela ne va pas aider à l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes, les communications de bonnes intentions de la direction ne suffisent pas !
Les femmes restent moins bien moins payées que les hommes (de 8 à 18% d’écart sur le salaire moyen selon la société).
Chez SFS, qui a déjà le plus grand écart, ces augmentations empirent même la situation en agrandissant l’écart (de 872€ à 896€ !)
L’écart est important aussi ailleurs, stable pour SSG (314€) et SHRS(626€) et diminue de 10€ chez I2S (456€).
Sur ce sujet, lire aussi Des femmes DG et chefs chez SSG…. ce n’est pas pour demain ! La situation empire…
Très bientôt pour les abonné.es de la liste de diffusion : les augmentations par classification !!! Il faut être inscrit sur l’Essentiel ! Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !