« Vœux du CSEE au titre de l’article L2312-15 du Code du travail
En corrélation avec l’avis du CSEE sur la situation économique et financière de l’entreprise, le CSEE exprime les vœux suivants et demande à la direction d’indiquer, de manière écrite, précise et motivée, la suite qu’elle entend leur donner.
- Le CSEE demande que la direction présente un point détaillé, régulier et spécifique sur SRES, incluant notamment le projet Plateform : niveau d’investissement (dont masse salariale), bilan économique à date (dépenses/recettes), perspectives de rentabilité, ainsi que les hypothèses de développement commercial associées.
- Le CSEE demande que la direction présente une analyse détaillée du partage de la valeur entre les salariés, les actionnaires, l’entreprise, l’État et les prêteurs, en distinguant clairement les salaires, l’intéressement, la participation, les dividendes et les rachats d’actions.
- Le CSEE demande que la direction justifie le maintien d’une politique salariale restrictive alors que le groupe dispose de marges de manœuvre financières importantes, d’un niveau d’endettement faible et d’une capacité significative de génération de trésorerie.
- Le CSEE demande que la direction explique pourquoi les retours aux actionnaires ont été privilégiés en 2025, notamment à travers les dividendes et les rachats d’actions, alors que la participation versée aux salariés reste d’un niveau faible au regard de la richesse produite.
- Le CSEE demande que la direction présente les mesures qu’elle entend prendre pour rééquilibrer le partage de la valeur au bénéfice des salariés, notamment en matière de salaires, de participation, d’intéressement et d’actionnariat salarié.
- Le CSEE demande que la direction réexamine la formule de participation, afin que le niveau élevé des capitaux propres ne neutralise pas durablement le droit des salariés à bénéficier de la richesse produite par leur travail.
- Le CSEE demande que la direction présente les raisons de l’arrêt du programme We Share et les conséquences de cet arrêt sur l’actionnariat salarié, alors même que les programmes de rachats d’actions renforcent mécaniquement le poids relatif des actionnaires historiques.
- Le CSEE demande que la direction suspende toute nouvelle opération de rachat d’actions destinée à l’annulation tant qu’un rééquilibrage effectif du partage de la valeur au bénéfice des salariés n’aura pas été présenté au CSEE.
- Le CSEE demande que la direction présente un bilan précis de la politique d’offshore, comprenant ses effets sur l’emploi en France, les métiers, les conditions de travail, la charge de travail, les parcours professionnels et la qualité du service rendu.
- Le CSEE demande que la direction communique les éléments permettant d’apprécier l’impact de la baisse du coût moyen d’un salarié sur la politique sociale de l’entreprise, notamment au regard des augmentations individuelles, de l’inflation et de l’évolution des effectifs.
- Le CSEE demande que la direction présente, avant les prochaines NAO, un diagnostic complet sur l’évolution du pouvoir d’achat des salariés, incluant les effets de l’inflation, des augmentations individuelles, de l’intéressement, de la participation et des dispositifs d’épargne salariale.
- Le CSEE demande que les futures informations-consultations économiques comportent systématiquement un chapitre dédié à l’usage social de la richesse produite, afin que les élus puissent apprécier les choix de gestion non seulement sous l’angle financier, mais aussi sous l’angle de leurs conséquences pour les salariés.
- Le CSEE demande que la direction apporte une réponse motivée à chacun des présents vœux, conformément à l’article L2312-15 du Code du travail, et indique pour chaque demande si elle entend y donner suite, selon quel calendrier et avec quels moyens.
- Le CSEE demande à la direction de transmettre au CSE et de présenter les études et rapport concernant les comparatifs de salaires retenus par la direction de SOPRA STERIA et indiqué dans ce rapport (entre la France et l’Espagne, la Pologne et L’Inde).
Le CSEE demande que les réponses de la direction soient inscrites à l’ordre du jour de la prochaine réunion ordinaire du CSEE. »