La CFDT l’avait annoncé ici : notre analyse était la bonne. Aujourd’hui, les faits nous donnent raison.
Dès la mise en œuvre du congé supplémentaire de naissance, la CFDT a constaté que la direction refusait le maintien des garanties santé lorsqu’un salarié choisissait de prendre ses deux mois de congé en une seule fois. Une position contraire aux dispositions de notre convention collective et inacceptable pour les nouveaux parents.
Pour la CFDT, les textes étaient pourtant clairs : dès lors qu’un salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS), le maintien des garanties santé est obligatoire.
La CFDT est immédiatement intervenue.
Nous avons contesté cette interprétation, défendu avec détermination les droits des salariés et démontré que la position de la direction n’était pas conforme aux dispositions conventionnelles.
Nous l’avions annoncé : la CFDT obtiendrait gain de cause.
Après plusieurs semaines d’échanges, la direction a finalement revu sa position.
À compter de septembre, les nouveaux parents pourront prendre leurs deux mois de congé supplémentaire de naissance en un seul bloc, tout en conservant l’intégralité de leurs garanties santé.
Cette avancée est le résultat de la vigilance, de la ténacité et de la détermination de la CFDT.
Une nouvelle fois, la CFDT démontre qu’elle ne se contente pas d’afficher des positions : elle agit, elle défend vos droits et elle obtient des résultats concrets.
La CFDT l’avait dit. La CFDT l’a obtenu.