Sopra Steria demeure dirigée par un président nonagénaire solidement arrimé à la barre, et dont la succession ne semble pas réellement anticipée.
Sans DG véritablement charismatique, la stratégie paraît avancer au fil de l’eau, dans une posture opportuniste de croissance externe.
L’entreprise donne l’image d’une ESN à l’ancienne, qui aurait tout à gagner à se dépoussiérer et à rompre avec une incertitude managériale devenue structurelle.
Il est temps de s’appuyer sur un leadership crédible, capable de conjuguer rigueur opérationnelle, sens du marché, vision technologique et politique orientée salariés.
Les moyens sont là mais ne manquerait-il pas des dirigeants et un management à la hauteur de nos ambitions ?