Pas de perspective de rebond en 2nd semestre, d’où l’annonce faite la semaine dernière sur une non atteinte des objectifs annuels en Chiffre d’Affaires. (https://www.soprasteria.com/docs/librariesprovider2/sopra-steria-corporate/finance/cp-fi/18072024_cp_july-update_francais_vf.pdf?sfvrsn=5d905adb_8)
Au 1er semestre 2024, un Chiffre d’Affaires augmenté de 3,8% par rapport au S1 2023, un taux marge de +9,7% avec un Résultat Net (des activités poursuivies) de 169,3M€.
.jfif "Résultats économique du Groupe du 1er semestre 2024 !")
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Le carnet d’affaires est bien fourni mais les décisions d’investissement des clients sont repoussées.
Sur le semestre, les verticaux de la défense et du transport ont été croissants ; le secteur public et les services financiers ont été stables ; les autres verticaux se sont contractés, notamment l’aéronautique.
Plusieurs fois, le DG a rappelé qu’il renforçait le « contrôle de nos coûts ».
La trésorerie est moins bonne (Free Cash Flow de 44M€ contre 102,2 en S1 2023), ceci est dû à une dégradation du DSO (délai de paiement des clients). Mais 40 M€ de créances de crédits d’impôts encaissés en France début juillet, qui vont améliorer ce chiffre !
« Nous allons continuer de piloter la rentabilité de nos projets ET DE NOS COUTS ».
« Nous voulons accélérer nos transformations internes pour poursuivre la mutation du groupe » avec « l’évolution de notre modèle opérationnel ».
Le DG a précisé « piloter » toujours l’augmentation du prix de vente par rapport à celle du salaire moyen !
Au 1er semestre 2024 : +5% prix vente en France, contre +4% seulement du salaire moyen.
Et les 1% de différence ils vont où? ! 😥
En tout cas, le discours de réduction des coûts et d’accélération de la transformation n’est pas une bonne nouvelle pour les salariés, pour leurs conditions de travail et de nouvelles réductions immobilières notamment.
Mais aussi pour le « nettoyage » à grande échelle que vos représentants du personnel constatent dans toutes les géographies et secteurs : de plus en plus de fin de périodes d’essai à l’initiative de l’employeur, mais aussi énormément de propositions de Rupture Conventionnelle par les manageurs, qui veulent faire croire qu’après des années dans l’entreprise, le salarié n’est pas bon !
Diminuer la masse salariale est le 1er moyen de diminuer les coûts, et ainsi de maintenir la marge, puisque le groupe a déjà tiré un trait sur l’augmentation du Chiffre d’Affaires.
Le communiqué de presse :
https://www.soprasteria.com/docs/librariesprovider2/sopra-steria-corporate/finance/cp-fi/24072024_cp_s12024_fran%C3%A7ais_vf.pdf?sfvrsn=ac3b5adb_8