Grâce à l’accord signé par la CFDT, tous les salariés de Sopra Steria Group, Sopra HR, Sopra I2S, Sopra Financing Software (ex-sopra Solutions) ont droit à un intéressement.
Et ce, partagé le plus équitablement possible, non pas en fonction du salaire, ni du temps partiel ou non,mais uniquement du temps de présence dans le groupe sur 2025 !
L’accord signé par la CFDT
pour les années 2024 à 2026 donne
un intéressement de 1354€ net par salarié !
En effet, suite à la publication des résultats 2025 ce jeudi 26 février au matin, le taux de 9,5% de ROA donne un intéressement de 1500€ brut, soit, après déduction de la CSG et CRDS (9,2%+0,5% = 9,7%), de 1354,50€ net.
Pour qui ?
Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, I2S, Sopra HR, SFS, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2025 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2025.
(Les mandataires sociaux ont aussi le droit à cette prime s’ils ont un contrat de travail, ce qui est le cas chez SSG).
Comment ?
Cette prime doit être versée au plus tard le 31/05/2026.
ATTENTION, la loi passe par dessus tout accord, par défaut la prime d’intéressement est versée sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de le se le voir versé directement pour cela, PENSEZ à choisir le versement sur Amundii.
Au prorata du temps de présence sur 2025 :
Toutes les absences seront déduites du temps de présence sauf :
◼ Accidents de travail, maladies professionnelles,
◼ Périodes d’arrêt pour maladie ou accident notamment de trajet lorsqu’elles donnent lieu à maintien du salaire par l’employeur en application de la convention collective,
◼ Congés de maternité et d’adoption,
◼ Congés paternité et d’accueil de l’enfant,
◼ Congés payés (congé principal, congé d’ancienneté…),
◼ Jours fériés,
◼ Formation professionnelle,
◼ Congés pour événement familial (mariage, naissance, décès, enfants malades…),
◼ Repos compensateur,
◼ Congés pour projet de transition professionnelle,
◼ Congés de Validation des Acquis de l’Expérience.
Même si l’intéressement ne remplace pas une augmentation ni du salaire, cela permet d’apporter un plus pour tous les salariés de l’entreprise, de manière équitable. Car c’est bien tous les salariés qui créent le résultat de l’entreprise contrairement à ce que veut nous faire croire la direction en augmentant que certains salariés !
La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !