Négociations Annuelles Obligatoires 2024 – Bloc 1 :
« La durée effective et l’organisation du temps de travail », notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail (Article L2242-15)
Premières revendications :
· – Pour les salariés bénéficiant de la retraite progressive : lors du départ à la retraite, le calcul de l’indemnité de départ à la retraite puisse se faire sur la base d’un salarié à temps plein ;
· – Temps partiel seniors : mise en place d’un accord permettant aux salariés d’être rémunéré à 100% pour un temps de travail à 80 % (exemple : 80% payé 90% chez HR par accord)
· – Octroi de jours de repos supplémentaires (RTT ou autre) pour l’implication des salariés dans des associations dans le cadre de la démarche RSE de l’entreprise
· – Pose de congés payés dans PTA : validation automatique sur l’outil à l’issu des délais légaux
· – Révision de l’accord Temps de Travail :
- Accès au temps de travail des forfaits jours indispensable pour les IRP (dont accès à la coche des 11h)
- Revoir horaires obligatoires pour réduire les plages obligatoires et permettre une réelle adaptation des horaires pour les salariés.
- Pouvoir s’absenter sur les plages obligatoires dans le cadre de l’utilisation des +4/-4h
- Réduire la pause déjeuner obligatoire
- Limitation du nombre d’astreintes successives
- Augmenter le CET : arrêter les dates bloquantes et faire sauter le max à 15 jours et augmenter le nb de jours versables par an, permettre l’utilisation pour un temps partiel pour départ à la retraite, pour projet personnel, etc
- Perte des RTT : demande le report de ses jours en fin d’année
- Travail du dimanche : indemniser/récupération les salariés en heure comme les salariés au forfaits jours
- Semaine à 4 jours
– Télétravail : le cadre de cette négociation est aussi selon la loi « organisation du temps de travail » : révision de l’accord Télétravail pour qu’il soit enfin respecté à l’entreprise. Par exemple, le télétravail exceptionnel à la demande de l’entreprise (coupure EDF). Jours de télétravail réellement choisis.
– Mise en place d’un congé menstruel