Fin mars, nous vous avions partagé ici les chiffres globaux des augmentations sur l’UES, où l’ont découvrait que janvier 2026 a vu les plus faibles augmentations depuis 5 ans, alors que le bénéfice net a augmenté de 18%, les dividendes augmentent de 14%, et le salaire du DG de plus de 300% …
Retrouvez ci-dessous les augmentations globales fournies pour l’UES, mais aussi pour SBS Software et Axway/74 Software !
La CDFT est la seule à regrouper toutes les données sur le Groupe pour vous partager l’information !
Retrouvez ci-dessous les chiffres des augmentations par société et par classification.
Quelques points par société à souligner, relevés par vos élus CFDT :
SSG :
Les augmentations les plus importantes sont pour les « chefs » (les plus hautes classifications) et sans surprise la plus importante augmentation est pour DHG (4 000€ de plus par mois !) les DHG ont aussi le plus de chance d’être augmentés juste après les I2.1.
Plus on monte dans les classifications, plus les augmentations médianes* et moyennes augmentent.
Les I2.1 sont aussi bien servi statistiquement, mais il ne s’agit que du passage automatique en I2.11, qui n’est dû qu’au fait que le salarié atteint ses 26 ans.
La plus forte augmentation est pour un homme (4 000€/mois en plus).
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance d’être augmentés (34% des salariés DHG ou I3.3 sont augmentés contre 29% pour les autres).
I2S :
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance d’être augmentés, la différence est très importante (10 points) (40% des salariés DHG ou I3.3 sont augmentés contre 30% pour les autres).
Les augmentations les plus importantes sont pour les « chefs » (les plus hautes classifications) et sans surprise la plus importante augmentation est pour I3.3 (1 500€ de plus par mois !)
Plus on monte dans les classifications, plus les augmentations médianes* et moyennes augmentent.
Les I2.1 sont aussi bien servi statistiquement, mais il ne s’agit que du passage automatique en I2.11, qui n’est dû qu’au fait que le salarié atteint ses 26 ans.
Particularité I2S, les augmentations médianes* par classification sont plus importantes pour les femmes sauf pour I3.3 ! (pour les classifications fournies)
La plus forte augmentation est pour un homme (1 500€/mois en plus).
HR :
Bonne nouvelle, une augmentation de 1 000€ pour une femme I3.2, c’est l’augmentation maximale, qui a peut-être aussi été donnée à des hommes DHG, mais l’information n’est pas donnée.
Par contre, les augmentations médianes* par classification sont plus importantes pour les hommes que pour les femmes, ou au mieux dans certaines classifications égales.
Plus on monte dans les classifications, plus les augmentations médianes* augmentent.
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance d’être augmentés (52% des salariés DHG ou I3.3 sont augmentés contre 43% pour les autres).
SFS :
Au vu de l’effectif de chaque classification, les données sont très parcellaires.
Bonne nouvelle, la sélectivité est plus importante sous I3.3 qu’en DHG (41,8% contre 33,3%).
Par contre, les augmentations médianes* et moyennes par classification sont plus importantes pour les hommes que pour les femmes (sur les classifications fournies).
Les augmentations maximales sont plus élevées pour les hommes (sur les classifications fournies).
L’augmentation maximum est très loin des autres, et elle est pour un homme (1 300€/ mois en plus).
Les taux de sélectivité sont variables et ne montent pas avec la classification comme dans d’autres sociétés.
SBS :
La plus forte augmentation est pour une femme ! (3 020 €)
Sans engagement de la direction sur les augmentations minimales à 80€ comme pour l’UES, la minimale est de 48€ pour un homme I1.2.
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance d’être augmentés (75% des salariés DHG ou I3.3 ou I3.2 sont augmentés contre 67% pour les autres).
Plus on monte dans les classifications, plus les augmentations maximales augmentent.
* Médianes : 50% des salariés ayant une augmentation ont eu moins que ce chiffre, et 50% des salariés ayant eu une augmentation ont eu plus que ce chiffre. La médiane ne subit pas la déformation que subit la moyenne (si un ou plusieurs individus ont une augmentation très haute, ce qui gonfle artificiellement la moyenne).
Et vous ? Où vous situez-vous dans les salaires de l’entreprise ? Demandez votre Positionnement Salarial par un mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !