Attention la pose des congés payés reste à votre main !
Les préconisations que vous recevez de vos managers ne sont que des « recommandations ».
Vous ne pouvez pas vous voir imposer de « règles » comme par exemple de poser plus de 20 jours de congés par été, ou de ne conserver un solde de seulement 6 jours au 1er janvier…
Les congés payés n’ont pas été créés pour réguler l’activité de l’entreprise mais pour permettre aux salariés de se reposer et d’avoir une vie privée.
Cette année encore, les élus CFDT CSE ont remonté des cas inacceptables et illégaux :
– Manager posant des RTT salarié à un salarié
– Manager imposant des congés payés aux salariés
– Manager imposant des RTT hiérarchique sans respecter le délai de 7 jours ouvrés
– etc…
Aussi, la loi impose l’octroi d’une à deux journées de congé supplémentaires de fractionnement dans les cas suivants :
– si un salarié peut prendre une semaine entre le 01 novembre et le 30 avril sur les 4 semaines de congé principal (20j : 5ème semaine exclue) il a droit à 2 jrs supplémentaires
– si un salarié peut prendre 3 à 5 jrs ouvrables entre le 01 novembre et le 30 avril sur les 4 semaines de congé principal (20j : 5ème semaine exclue), il a droit à 1 jour supplémentaire.
Un rappel au cours des congés donne également droit à 2 jours de CP supplémentaires qui viennent s’ajouter à la récupération des jours annulés et au remboursement des frais afférents (article 24 de la convention collective des bureaux d’études).