Canicule, Tempête, Grève,… :
La CFDT a demandé partout et pour tous la généralisation du télétravail occasionnel !
Et ça marche !
Cet été avec la canicule, ou encore en cas de tempête, neige, ou autre perturbation, il est parfois fortement déconseillé de se déplacer. Depuis des années, la direction ne faisait rien sur ce sujet.
La CFDT a, dans toutes les sociétés du groupe,
demandé que le télétravail occasionnel soit prévu pour ces jours-là !
Jusqu’alors, seuls certains chefs ou chanceux restaient chez eux avec leur portable et avaient le droit au télétravail. Les salariés lambda, même équipés d’ordinateur portable, n’en avaient pas le droit et se voyaient imputé une journée de RTT s’ils ne pouvaient venir sur le lieu de travail !
La CFDT a remonté systématiquement cette injustice, et convaincu la direction des avantages d’un tel choix pour l’entreprise, à l’heure où les sentiments des salariés envers l’entreprise ne sont pas des meilleurs et où beaucoup vont voir ailleurs où l’herbe est plus verte.
La demande a fini par faire mouche, et après plusieurs rappels systématiques de la CFDT dans les différentes sociétés, la direction se décide enfin à mettre en place une communication AVANT les problèmes, en ENCOURAGEANT AU TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL !
Par exemple, ce vendredi, jour noir pour les transports RATP en Ile-de-France, les salariés de Meudon comme de Manhattan et de Montreuil (de HR, de SBS, d’I2S, …) ont reçu un mail en ce sens.
Reste à vérifier que les responsables de projets
jouent le jeu en local,
mais c’est déjà une belle avancée !
N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de votre expérience ou des dysfonctionnements !
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