Devinez qui a décidé des augmentations minables ?
Celui qui lui a été augmenté de 20%, passant d’un fixe de 500 000€ à 600 000€ par an !
Et qui a eu une prime de 100 000€ pour vous avoir fait avaler la pilule sans grève ni problème ?
Le ruissellement à l’envers ? C’est pour le DG et le Président !
Ceci n’est pas un poisson d’avril …
« Les temps sont durs », « Il faut être prudent », « la situation est difficile », « il faut reporter les augmentations »…
60% de salariés sans la moindre augmentation, et les autres avec moins de 2%… (1.69% pour SSG, 1.5% pour I2S, 1.08% pour SHRS). Et ce, alors que le prix de vente, lui, a continué de croître !
Mais comme nous vous le disions, les actionnaires eux, ne s’oublient pas, et vont récupérer 100 Millions d’€ de dividendes.
Et pour le DG Cyril Malargé et le Président Pierre Pasquier, c’est 20% d’augmentation ! Leur rémunération fixe passe de 500 000€ à 600 000€ par an pour chacun *!
Sans oublier la part variable pour le DG, qui suivra la même évolution car indexée sur le fixe…
Les parts variables versées en ce début d’année pour 2024 ont été plus que limitées ? Rassurez-vous pour le DG aussi… enfin, il n’a reçu « que »139 500€ de part variable (27,5% de son salaire fixe**)… mais il a reçu une prime de 100 000€ en plus pour le consoler !!!
Merci Patron !
Le saviez-vous ? Les rémunérations des mandataires sociaux (Président et DG) doivent être approuvées par l’Assemblée Générale des actionnaires. Vous avez des actions dans les FCPE ou autres supports du groupe, avec un représentant qui vote pour vous ? Comme la CFDT l’a souvent dénoncé, ces représentants sont des « chefs à plumes » qui sont aux ordres de la direction et ne représentent pas les salariés. Jamais ils ne voteront contre ces rémunérations, malgré l’avis des salariés qu’ils sont censés représentés. Pour le vérifier, contactez-les et suivez l’AG à venir le mercredi 21 mai 2025 à 14h30 au Pavillon Dauphine (point 6, 7, 8, 9, 10 et 11) !
*Au 1er juillet 2025, voté en Conseil d’Administration du 25/03/2025
**Le Comité des rémunérations a constaté l’atteinte à 68 % des objectifs quantifiables et à 50 % des objectifs qualitatifs fixés
Les informations sont publiques, issues du Document Universel, public et obligatoire pour les sociétés cotées, disponible sur le site internet Sopra Steria dans la rubrique Investisseurs.
La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Votez CFDT ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !